招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
郑州巨木服饰有限公司
山西省储备店长
职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 房补 销售奖励 销售管理
发布时间：2026年5月6日
点击人次：55
岗位职责：
协助制定门店日 / 周 / 月销售目标，拆解个人及班组指标；
带头做门店零售、连带销售、会员拓新与维护；
分析客流、转化率、客单价、连带率，跟进成交、补追单；
配合节日活动、促销活动落地，拉动门店业绩达成。
负责门店早晚班交接班、开店 / 闭店流程、卫生、陈列、仪容仪表检查；
维护卖场秩序、顾客服务标准，处理顾客咨询、投诉、退换货；
管控门店物料、道具、绿植、灯光音响，保持门店标准形象；
执行公司各项制度、考勤、排班、日常台账登记。
负责到货验收、点数、质检、挂烫、上柜陈列；
跟进补货、调货、断码款、滞销款梳理，配合做清仓活动；
定期盘点库存，核对账实差异，做好防盗、防损管理；
管理仓库货品分类、叠放、防潮防尘，做到出入库清晰。
按照公司陈列标准，完成新品上货、换季陈列、模特搭配；
优化动线、黄金位陈列，突出主推款、爆款、活动款；
随时整理卖场叠装、挂装，保持整洁、整齐、标准化。
协助店长管理导购、新人带教、产品知识、销售话术培训；
带动团队氛围，督导员工服务礼仪、销售状态、纪律规范；
协助排班、轮休、日常工作分配，做好员工日常沟通。
每日登记销售数据、客流、会员新增、成交数据；
提交日报、周报、库存报表、活动复盘表；
收集市场竞品信息、顾客反馈，上报店长及区域经理。
店长休息 / 出差时，全权代理店长日常管理；
处理突发情况：客诉、货品异常、人员临时缺岗、门店应急事件；
对接公司督导、总部下达的各项通知、任务落地执行。
岗位要求：
大专及以上学历；
年龄 20-25岁，有服装零售、门店导购经验优先；
形象气质良好，懂穿搭、有时尚敏感度，热爱服装行业；
有较强销售能力、沟通表达强，有责任心、抗压能力；
愿意从基层做起，有上进心，想往店长、区域管理发展；
服从管理，执行力强，能接受门店轮班、节假日上班。
投递说明：
线上投递简历---人事经理电话联系邀约面试--线上/线下面试--性格测评--门店实习
